Nachhaltigkeit

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Die soziale Dimension

Im September 2015 ratifizierte die Generalversammlung der Vereinten Nationen in New York die Sustainable Development Goals: 17 ehrgeizige Ziele zur weltweiten, nachhaltigen Entwicklung. Als mittelständischer Familienbetrieb mit rund 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben wir zwar auf die globale Entwicklung nur begrenzt Einfluss, aber wir sind der festen Überzeugung, dass wir auch im Kleinen unseren Beitrag leisten können – zur Verbesserung individueller Lebensumstände ebenso wie zur Erhaltung unseres lebenswerten Planeten.

Gesundheit und Wohlergehen
An erster Stelle steht dabei natürlich die Gesundheit unserer Mitarbeiter/-innen. Deren Arbeitskraft ist nicht nur unser größtes Kapital. Ein Unternehmen kann auch nur dann wachsen, wenn jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich seinen Fähigkeiten und Neigungen einzubringen und sich zu entfalten. Ganzheitlich ausgerichtete Arbeitsbedingungen fördern demnach nicht nur das Wohlergehen des Einzelnen, sondern auch dauerhaftes, nachhaltiges Wirtschaftswachstum.

Daher haben wir zum einen ganz konkret die körperliche Gesundheit unseres Teams im Blick: Arbeitsschutz genießt bei uns allerhöchste Priorität. Aber auch, dass wir mit einem täglichen, kostenlosen Angebot an frischem Obst und Gemüse sowie Trinkwasser die gesunde Ernährung fördern oder kostenfreie physiotherapeutische Behandlungen während der Arbeitszeit ermöglichen, gehört dazu. Für Impfungen (z. B. gegen Grippe) und weitere Kontrollen unterstützt uns ein externer Betriebsarzt und wir subventionieren den Abschluss einer Krankenzusatzversicherung. Fortschrittliche Arbeitsumgebungen wie ergonomische Arbeitsplätze, zwei Bildschirme oder optimierte Raumakustik tragen ebenfalls dazu bei, dass Unfälle vermieden und gesundheitliche Belastungen minimiert werden. Und schließlich stellt eine jährliche Umfrage zur psychologischen Belastung sicher, dass Mobbing bei uns keine Chance hat.

Zum anderen investieren wir auch in hochwertige Bildung für unseren Nachwuchs und gewährleisten im Rahmen des lebenslangen Lernens Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter/-innen, um ihre berufliche Entwicklung und individuellen Talente zu fördern. So beteiligt sich das Unternehmen unter anderem an berufsbegleitenden Fortbildungen und Studiengängen und unterstützt neue Arbeitsmethoden und Lerntechniken.

Work-Life-Balance
Überdurchschnittliche Löhne und eine gesunde Balance von Arbeits- und Freizeit sind bei uns selbstverständlich. So bezahlen wir einen betrieblichen Mindestlohn, der weit oberhalb der gesetzlichen Vorgaben liegt sowie freiwilliges Urlaubsgeld bei 30 Urlaubstagen (bei 5-Tage-Woche). Mit einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir die Zukunft unserer Mitarbeiter/-innen jenseits des Rentenalters und für die jüngeren ist auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie dank flexibler Arbeitszeiten, Teilzeitangebote und großzügiger Mobile-Office-Regelungen problemlos möglich. Die jährlichen Mitarbeiterausflüge und Betriebsfeiern sowie kleinere Geschenke zu besonderen Anlässen sind Ausdruck der besonderen Wertschätzung, die unsere Mitarbeiter/-innen genießen. 

Betriebsklima und Teilhabe
Ein offenes, partnerschaftliches Betriebsklima liegt uns besonders am Herzen. Das erreichen wir durch flache Hierarchien, regelmäßige Mitarbeiterversammlungen zu allen wichtigen Themen sowie Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Auch Hunde – die ja bekanntermaßen gut für das Betriebsklima sind – dürfen nach Absprache mit zur Arbeit kommen! Eigeninitiative wird grundsätzlich begrüßt und gefördert; zum Beispiel in Form von funktionsübergreifenden Projektteams. Über Jahres- und Entwicklungsgespräche mit dem jeweiligen Vorgesetzten wird gewährleistet, dass die persönlichen Ziele jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters gefördert und gefordert werden.

Unsere Belegschaft ist bunt und vielfältig – und das ist gut so! Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit gelten für alle. Ein Beweis dafür ist, dass Frauen bei uns auch in Führungsrollen gleichberechtigt vertreten sind. Niemand darf bei uns diskriminiert werden – sei es aufgrund des Geschlechts, der Religionszugehörigkeit, der Hautfarbe, der sexuellen Orientierung oder wegen einer körperlichen oder geistigen Einschränkung. Dieses Nebeneinander von unterschiedlichen Nationen, Kulturen und Generationen – also schlussendlich: Menschen – begreifen wir als große Chance. Denn es macht nicht nur den Alltag bunt und vielfältig; unterschiedliche Perspektiven stärken auch die Innovationskraft und die Wettbewerbsfähigkeit. Und davon profitieren wir alle!
 

Unsere Partner zu informieren und mit ihnen in Kontakt zu bleiben, sind uns wichtige Anliegen! Doch im digitalen Zeitalter muss man auch über Alternativen zu herkömmlichen Briefsendungen und Post-Mailings nachdenken, um deren Volumen Schritt für Schritt zu verkleinern. Bereits heute setzen wir auf digitale Kommunikationskanäle – möchten es in Zukunft noch mehr tun – um bis 2024 möglichst komplett auf Post-Mailings verzichten zu können.

Bereits seit vielen Jahren versenden wir übrigens nicht nur unsere Ware, sondern selbstverständlich auch unsere Briefsendungen klimaneutral mit dem GoGreen-Programm der Deutschen Post! Darüber hinaus kompensieren wir den kompletten Druck der Print-Elemente durch Climatepartner – weitere Infos dazu können Sie auf der Website https://www.climatepartner.com/de abrufen

Unser Verwaltungsgebäude weist schon heute die höchsten energetischen Standards auf. Doch Sparpotenzial gibt es immer: So haben wir das komplette Unternehmen auf Öko-Strom umgestellt. Beheizt wird unser Logistikzentrum bereits seit einigen Jahren mit einer gasbetriebenen Wärmepumpe, die umweltfreundlicher ist als eine herkömmliche Gasheizung. Zur Reinigung der Logistikhalle nutzen wir auf Basis verschiedener Öle imprägnierte Bodenwischer, die ohne jeglichen Wasserverbrauch eingesetzt werden, und so ebenfalls dazu beitragen, eine wichtige Ressource einzusparen.

Der Weg zur Arbeit und die gelegentliche Geschäftsreise im Arbeitsalltag ist – Stand heute – beides noch notwendig. Doch in naher Zukunft wollen wir diese Notwendigkeit noch kritischer hinterfragen. Unser Ziel sind Telefon- und Videokonferenzen statt täglicher Autofahrten ins Büro! Möglich ist das durch die gute technische Ausstattung. Wenn mehr Mitarbeiter weniger Auto fahren, reduziert das den Ausstoß von Treibhausgasen (CO₂). Hier findet bereits ein Umdenken statt: Auch über die aktuelle Pandemie-Situation hinaus fördern wir z. B. mit einem offiziellen Mobile-Office-Tag das Arbeiten von zuhause aus: Schon jetzt arbeitet das gesamte Unternehmen, sofern es mit der Tätigkeit vereinbart ist, freitags immer mobil. Und Geschäftsreisen? Nun, bereits heute ist uns eine optimale Auslastung der Firmen-PKW und damit ein möglichst kraftstoffsparendes Reisen wichtig. Zudem werden wir zukünftig Inlandsflüge reduzieren und stattdessen möglichst mit der Bahn fahren, die zu 100 % mit Ökostrom betrieben wird.

Unser Ziel ist es, einen Kriterienkatalog zu entwickeln, der als Richtlinie zur Auswahl unserer Lieferanten und Vertriebspartner dienen kann. Als Kriterien dienen Schnittmengen in der Firmenphilosophie; also beispielsweise die Einhaltung von gemeinsamen Werten und Normen hinsichtlich Kundenzufriedenheit, Handelsethik und Arbeitsbedingungen, sowie weiterer sozialer, ökonomischer und ökologischer Prinzipien. Dahinter steht natürlich in erster Linie unser Bestreben, dem Anwender ein qualitativ einwandfreies Produkt zu liefern, aber auch die Überzeugung, dass unternehmerische Verantwortung auch eine Verantwortung vor Mensch und Umwelt ist.